육아휴직 : 검색결과

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임신한 경우, 아이를 출산하기 전이나 후에 출산전후 휴가를 받는다. 또한 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 제도를...

회사에서 육아휴직을 적극적으로 사용하고 있는 추세인데요. 오늘은 육아휴직 후 복직한 근로자도 연차유급휴가를 받을 수 있는지 알아보고, 받을 수 있다면 그 기준과 함께 연차휴가에 대한...

육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 같은 수준의 임금을 지급하는 다른 직무로 복귀시키는 경우에도 복귀하는 근로자에게...

육아휴직급여는 고용보험에 가입한 근로자가 받을 수 있는 급여인 반면 부모급여는 육아휴직을 사용하지 못하는 부모도 지급 대상에 포함해 육아휴직 제도를 보강하는 보편적 제도다. 육아휴직급여와 부모급여는...

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간의 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 한다. 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로

육아휴직급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청할 수 있다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치해 신청도 가능하다. 이때 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을...

근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(육아휴직)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다(｢남녀고용평등과 일·가정 양립...

다음 3개 제도를 두고 있다. 대한민국의 가장 관련 있는 법령들은 다음과

다음과 같은 내용을 발표했다. 육아휴직 기간이 현행 '1개월 이내'에서 '1년 6개월 이내'로 확대된다. 육아휴직급여 지급대상도 확대된다. 앞으로는 고용보험에 가입한 임금근로자뿐만이...

육아휴직 (育兒休職)은 거의 모든 국가에서 사용할 수 있는 근로자 급여이다. "육아휴직"은 출산휴가, 육아휴직 및 입양휴가를 포함할 수도 있고, 어린 자녀를 돌볼 수 있는 부모가 사용할 수 있는...