보수업무 처리 지침> 다. 성과상여금 개인별 지급등급의 평가방법 1) 기본원칙 가) 지방자치단체의 장은 소속 직원의 의견을 수렴하여야 하며, 근무성적평정결과, 부서 업무평가, 부서장평가 등 다양한 평가기준을 반영하여 지급등급을 결정할 수 있다 단, 근무성적평정결과 반영 비중은 전체 평가항목의 50% 범위 내에서...
문제로 벌어진 파업 당시 참여자 440여명을 파면 또는 해고하는 등 2천600여명에게 징계 결정을 내린 바 있다. 위 사항을 참고하며, 성과상여금 관련 불법 행위는 행자부에서 공무원 징계규칙까지 개정하여 징계처분을 강화하였습니다. 직원여러분 불법행위에 연루되는 일이 없도록 현명하게 대처하여야 합니다....
폐지! 저성과자 퇴출제 분쇄! 민주노조 사수! 지난 2016. 4. 28. 행정자치부는 공문“지방자치단체 성과상여금 운영실태 자체점검 협조요청”을 통하여 현재 공무원노조(이하 조합)에서 추진하는 성과상여금 반납 활동과 차등성과급지급 무력화 투쟁에 대한 억지주장과 징계 등의 협박을 하고 있습니다. 이에 조합에서는 행정자치부의 주장에 대한...
추진한 업무실적을 평가해 S, A, B, C 4등급으로 나눠 상여금을 차등 지급하는 제도. 외환위기 때인 1998년 공직사회의 경쟁력을 높이자는 취지에서 중앙부처를 대상으로 성과상여금제를 도입했다. 이후 2003년 전국 지자체로 확대했다. 지방공무원보수업무 규정에 따르면 성과상여금은 S, A, B, C 등 총 4개 등급으로 차등 지급된다. S등급은...
균등하게 지급하는 것을 찬성합니다. 그러나 거제시 노조에서 성과 상여금을 지급한 2016년 2017년의 s등급 받은자를 공개하라는 것은 조합원들간 내부갈등을 야기화는 발상으로 제고를 당부합니다. s등급은 해당직급에서 근무 경력이 오래되고 근무성적을 잘받고 부서평가가 좋은 사람으로 보통 상위등급 진급대상자가 받는 걸로...
